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四大员工频猝死,难道四大真的不能去?

来源:财萃网 | 更新:2016-12-08 13:54:47 | 关键词:四大

摘要:近日在论坛发现一则关于四大高强度工作的话题,它的内容大致是这样的:提问者以近年来四大员工猝死事件频发为引,提问高强度的四大是否可以称为“血汗工厂”,是否还是财经类毕业生的最佳选择?

近日在论坛发现一则关于四大高强度工作的话题,它的内容大致是这样的:提问者以近年来四大员工猝死事件频发为引,提问高强度的四大是否可以称为“血汗工厂”,是否还是财经类毕业生的最佳选择?

四大员工频猝死,难道四大真的不能去?

其实关于四大的高强度工作我们应该早有耳闻,《劳动报》曾如此报道:“全球四大会计师事务所普华永道、德勤、安永、毕马威又迎来了新一轮的“换血”,每年数以千计的员工“旧貌换新颜”。将近20%的高流动率背后,是“四大”员工对长时间加班、高强度工作的一声叹息。一个“累”字似乎成了“四大”摆脱不了的梦魇。”

其实对于我们来说,这引发了很多值得深思的问题,要“累”而却步吗?公司到底重不重要?工作和健康到底如何协调?且听我慢慢道来。

 1

“不累”实非求职标准

关于“血汗工厂”,它们大都存在于廉价劳动力工厂,工厂不会为员工购买保险,整个工厂没有娱乐设施,没有企业文化,有的只是严厉苛刻的管理制度。显然四大的工作还仅仅是累,并不能列入“血汗工厂”一类。

退一步说,其实哪有工作不累,哪有工作不需血汗。如果将“不累”作为一个求职标准,那能“入眼”的应该寥寥无几吧。句话是这样讲的:“快乐的反义词不是悲伤,而是无聊”。所以说忙碌的人生才是有意义的,百无聊赖的日子是真的会让人抓狂的。

毋庸置疑,四大的工作是极具挑战的,“时间紧、任务重、事务杂”都是标配。但每个曾经在四大奋斗过的人都可以眉飞色舞地给你讲出一大堆这样、那样的故事。你说四大的员工累吗?的确累,而且是“狠”累,但是后悔吗?显然不,毕竟他们眼角眉梢洋溢着的喜悦是骗不了人的。

毕业生很多想进四大,因为听说那里环境好、成长快,但是要知道没有天上掉馅饼的好事。再好的公司也要靠劳力和知识挣钱,没有engagement所有的人都没得吃。所以选择加入前就要明白一点,那里的生活将是非常艰难的,必然要付出很多的汗水和艰辛。要想“无痛成长”,那你还是“家里蹲”吧。

 2

公司只是载体,能力才是王道

其实很多人抱怨“四大”累的原因之一就是薪资,如果给你1000美金让你搬砖一小时,想来没人会叫累吧。

的确,在四大当小朋友时的薪资确实称不上优厚,但也没那么低。攀比永远没有尽头,而且四大绝对不是来快钱的地方,它需要人能静下心来踏实工作和学习。

有位员工这样评价他在四大的生活:“其实我觉得能在四大历练出这样抽丝剥茧、数字与逻辑完美结合的分析能力,能在不断地使用excel这种基础工具中分析上万条的企业财务数据。能理解、处理和改善企业运营中与钱相关的所有流程和结果,我就觉得自己已经赚翻了。”

还有人这样开玩笑:“别看我三年四大经验,考虑到加班,我可有五年经验。”

其实不管是在四大,还是任何一家公司。重要的永远不是公司给你带来了什么,而是你能从公司学到什么。只要不是抱着混的心态,在项目中主动学习,注意积累,三年做上几十个项目,见过各种各样的公司,再拿下几个证书,真的不怕没有前途和“钱途”;

对于我们大多数人,没背景、没关系、没经验的“三无牌”人士来说,哪里都是成长的土壤,你要做的应该是把根扎深,而不是抱怨土壤不肥。

 3

越残酷,越珍惜

最后我们再来说说四大员工猝死的问题,之前确实曾有“”普华永道25岁女硕士潘洁入职半年猝死”和“德勤年轻审计员甄毅因贲门癌去世”的新闻报道。

但对于这件事,我们要做的并不是义正言辞的痛斥高强度的工作,然后被吓的不敢再靠近四大一步,而是要学会越残酷才要越珍惜。”

我们珍惜工作,更要珍惜自己。健康不是公司的事,而是你自己的事。这就像是导师给你一周写论文,可你非要拖到周末晚上再写,结果熬了一晚上第二天进了医院。那你能说是导师逼的你进了医院吗?显然不能呀。

就是因为四大工作压力大,很多人出现了健康问题,我们才该意识到在快节奏的公司里,你更应该思考如何提高自己的工作效率,减少加班的时间,如何挤一点时间给自己的生活。

在四大或是在任何岗位上,你都可以忙,但是一定不能盲。越是竞争的环境下,越要学会珍惜自己,爱护自己,这样才能期待未来。总有人可以把日子过得充实忙碌却又从容优雅,那你又为什么不可以呢?

总之,没有工作不辛苦,而四大更是公认的苦。但是是否能在高强度工作与高质量提升中找到一个平衡点,那只能说一句“你命由你,不由天”了。

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